Publicaties
Publicaties Arbeidsrecht
» Verhoging competentiegrens Sector Kanton
mr. M.R.E. Gelok (Machiel), 2011, De Ondernemer
Per 1 juli 2011 heeft er een ingrijpende wijziging plaatsgevonden met betrekking tot de "competentiegrens" van de kantonrechter. Dit betekent dat u, naast huurzaken en arbeidszaken, ook geschillen tot een maximale waarde van € 25.000,00 aan de kantonrechter kunt voorleggen. Tot 1 juli 2011 bedroeg deze maximale waarde ‘slechts' € 5.000,00.
Lees verder »» Wet Arbeid Vreemdelingen
mr. C.A.F. Haans (Caroline), 2011, De Ondernemer
In Nederland werken is vrij toegestaan voor personen met een Nederlandse nationaliteit, of met een nationaliteit uit de landen van de Europese Unie, Zwitserland, Noorwegen, IJsland en Liechtenstein. In andere gevallen geldt het volgende.
Indien u vreemdelingen tijdelijk, indirect via een uitzendbureau of direct zelf in dienst neemt, krijgt u als werkgever te maken met de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en is een tewerkstellingsvergunning verplicht. Ook voor werknemers uit Bulgarije en Roemenië geldt deze verplichting.
Lees verder »» Flexwerkers niet altijd flexibel
mr. P.L. Nijmeijer (Paul), 2011, De Ondernemer
De wintermaanden zijn voorbij en het seizoens-en vakantiewerk staat weer voor de deur.Veel ondernemers zetten voor het uitvoeren van dit soort werk,oproepkrachten in, op basis van zogenoemde nul-urencontracten. Dit zijn arbeidsovereenkomsten waarbij de oproepkracht geen (loon-)aanspraak kan maken op een vooraf overeengekomen aantal uren per periode, maar uitsluitend recht heeft op loon over de daadwerkelijk gewerkte uren. Het voordeel hiervan is dat deze oproepkrachten flexibel kunnen worden ingezet.Er zijn echter ook risico's verbonden aan het op deze wijze inzetten van personeel.
Lees verder »» Belangrijke wetswijzigingen in het arbeidsrecht
mr. A. Oomen (Albert), 2011, De Ondernemer
Wet tijdelijke verruiming ketenregeling - Op grond van huidige arbeidsrechtwetgeving ontstaat er in sommige gevallen automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever zit dan aan de werknemer vast.
Aanpassing vakantiewetgeving - Momenteel ligt er een wetsvoorstel bij de Eerste Kamer tot aanpassing van vakantiewetgeving, met daarin een belangrijke wijziging m.b.t. de vervaltermijn voor wettelijke vakantiedagen.
Lees verder »» Loonsanctie... Wat nu?
mr. C.A.F. Haans (Caroline), oktober 2010, De Ondernemer
Indien het UWV van mening is dat de werkgever tekort geschoten is in zijn reintegratie-inspanningen, verlengt het UWV de loondoorbetalingsverplichting met in beginsel 52 weken, de zogenaamde "loonsanctie". Wat nu?
Lees verder »» Ontslagrecht in crisistijd
Mr. Paul Nijmijer, 2010, De Ondernemer
Ondanks het feit dat de economie weer aan lijkt te trekken, verkeren nog veel bedrijven in financieel zwaar weer.
Lees verder »
MEESTERLIJKE OPLOSSINGEN
