Publicaties

» Belangrijke wetswijzigingen in het arbeidsrecht

mr. A. Oomen (Albert), 2011, De Ondernemer

Wet tijdelijke verruiming ketenregeling

Op grond van huidige arbeidsrechtwetgeving ontstaat er in geval van (1) opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na drie jaar of (2) bij de vierde arbeidsovereenkomst automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever zit dan aan de betreffende werknemer vast. De wetgever is de werkgever echter enigszins tegemoet gekomen door de Wet Tijdelijke Verruiming Ketenregeling te introduceren. De regeling houdt in dat er in voorkomende gevallen pas sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij (1) opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na vier jaar of (2) bij de vijfde arbeidsovereenkomst. Deze tijdelijke regeling is van toepassing op jongeren tot 27 jaar en geldt tot 1 januari 2012. De regeling kan met twee jaar verlengd worden.      

 

Aanpassing vakantiewetgeving

Momenteel ligt er een wetsvoorstel bij de Eerste Kamer tot aanpassing van  vakantiewetgeving. Een belangrijke wijziging in het wetsvoorstel ziet op de vervaltermijn voor wettelijke vakantiedagen. Onder de huidige wetgeving bedraagt de vervaltermijn voor wettelijke vakantiedagen vijf jaar; deze wordt getuige het wetsvoorstel 1½ jaar. Concreet betekent dit voor werknemers dat zij hun jaarlijks op te bouwen wettelijke vakantiedagen binnen 1½ jaar op moeten nemen, bij gebreke waarvan deze komen te vervallen. De vervaltermijn van 1½ jaar geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat waren hun vakantiedagen tijdig op te nemen. Een andere belangrijke wijziging in het wetsvoorstel is dat zieke werknemers gedurende de gehele periode van ziekte vakantiedagen opbouwen. Onder de huidige wetgeving bouwt een werknemer over de eerste zes maanden van ziekte vakantiedagen op.   

» Terug naar overzicht