Publicaties

» Economische crisis: wat te doen met mijn werknemers?

Mr. Albert Oomen, december 2009, De Ondernemer

Het zal u niet ontgaan zijn: het dieptepunt voor wat betreft het aantal werklozen is nog lang niet bereikt, veel ondernemingen verkeren qua solvabiliteit en liquiditeit in zwaar weer en talloze ondernemingen worden door de rechtbank failliet verklaard. Ook u als ondernemer heeft hier naar alle waarschijnlijkheid helaas mee te maken. Ook u wilt de continuïteit van uw onderneming waarborgen. Vandaar dat veel ondernemers in deze moeilijke tijden besluiten in het personeelsbestand te snijden. Daarmee bespaart u veel kosten, althans als u het op de juiste manier aanpakt.

Allereerst bestaat er de mogelijkheid om met uw werknemer een beëindigingsovereenkomst te sluiten. Indien deze overeenkomst aan een aantal voorwaarden voldoet komt het dienstverband op een door partijen te bepalen datum tot een einde en zal uw werknemer zijn recht op een WW-uitkering in beginsel behouden. Voordeel van deze ontslagwijze is dat dit weinig kosten met zich meebrengt en dat dit vrij snel tot stand kan komen.

Een tweede optie is dat u naar het UWV Werkbedrijf stapt om een ontslagvergunning voor uw werknemer aan te vragen. Nadeel is dat u aannemelijk moet maken dat het bedrijfseconomisch minder gaat, dat aan het afspiegelingsbeginsel is voldaan en dat u zich heeft ingespannen uw werknemer te herplaatsen. In een dergelijke procedure heeft uw werknemer ook het recht om verweer te voeren zodat de procedure vaak langer duurt. Voordeel is dat u geen vergoeding hoeft te betalen aan uw werknemer.

Een laatste relevante ontslagwijze is om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen waarin u de kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst met uw werknemer te beëindigen. Dit is een relatief snelle procedure maar in het algemeen kent de kantonrechter een ontslagvergoeding toe aan de werknemer.

» Terug naar overzicht