Publicaties

» Wet Arbeid Vreemdelingen

mr. C.A.F. Haans (Caroline), 2011, De Ondernemer

In Nederland werken is vrij toegestaan voor personen met een Nederlandse nationaliteit, of met een nationaliteit uit de landen van de Europese Unie, Zwitserland, Noorwegen, IJsland en Liechtenstein. In andere gevallen geldt het volgende.

Indien u vreemdelingen tijdelijk, indirect via een uitzendbureau of direct zelf in dienst neemt, krijgt u als werkgever te maken met de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en is een tewerkstellingsvergunning verplicht. Ook voor werknemers uit Bulgarije en Roemenië geldt deze verplichting.

De Wav voorkomt oneerlijke concurrentie en misstanden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Een arbeidsovereenkomst, dan wel gezagsverhouding is niet relevant bij de kwalificatie of u als werkgever in de zin van de Wav wordt aangemerkt.
De werkgever is verantwoordelijk voor naleving van de verplichtingen uit de Wav, ook als u werknemers inleent via een uitzendbureau.
U dient te allen tijde de identiteit van de werknemer te controleren aan de hand van een geldig identiteitsbewijs (paspoort of ID-kaart), waarvan u een afschrift opneemt in uw administratie en deze ook minimaal vijf jaar bewaart. Daarnaast hebt u als werkgever de plicht om te controleren of er een tewerkstellingsvergunning is verleend.

Indien u een vreemdeling zonder tewerkstellingsvergunning arbeid laat verrichten, kan de Arbeidsinspectie u een bestuurlijke boete opleggen per illegaal te werk gestelde vreemdeling, variërend van € 8000,- voor een BV of NV en € 4000,- voor eenmanszaken en particulieren. Controleren dus!

» Terug naar overzicht