Publicaties

» Echtgenoot en echtscheiding: enige risico's voor een ondernemer?

mr. K.J.T.M. Pijls - olde Scheper (Kyra), 2011, De Ondernemer

Steeds vaker - om fiscale voordelen (en dus financiële voordelen) te verkrijgen - komt het voor dat een echtgenoot op de loonlijst staat van het bedrijf van de ondernemer. Als onverhoopt een echtscheiding volgt, wordt pas duidelijk welke risico's de ondernemer loopt bij de beslissing om zijn/haar echtgenoot in loondienst te nemen. 

Arbeidsovereenkomst
De echtgenoot in loondienst bij de onderneming kan doorbetaling van salaris vorderen. De echtgenoot moet dan aantonen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst in de zin van de Wet. Hiervan is sprake op het moment dat de echtgenoot gedurende een bepaalde tijd werkzaamheden heeft verricht, er een gezagsverhouding bestaat en loon wordt betaald. In een recente uitspraak van de rechtbank Maastricht, sector kanton (RFR 2011/52) oordeelde de rechter dat sprake was van een arbeidsovereenkomst. De ondernemer moest het loon doorbetalen.

Partneralimentatie
Indien partneralimentatie wordt gevraagd en er geen loon meer wordt betaald, dan kán het inkomen van de ondernemer worden verhoogd met het inkomen van de echtgenoot. In de gevallen waar de echtgenoot geen echte werkzaamheden verrichtte, maar slechts om financiële en/of fiscale redenen in dienst was bij de onderneming kan dit probleem spelen. Het "hogere" inkomen wordt dan de basis voor de berekening van de bijdrage partneralimentatie die de ondernemer aan zijn (dan) ex-echtgenoot moet voldoen. 

Het op de loonlijst zetten van de echtgenoot, kent dus - zowel in de arbeidsrelatie als op het gebied van eventueel te betalen partneralimentatie - haken en ogen.

» Terug naar overzicht