Publicaties

» Verklaring Omtrent het Gedrag

mr. H. van Asselt (Henk), 2011, De Ondernemer

De laatste tijd is er in de media veel aandacht besteed aan werknemers met een mogelijk strafrechtelijk verleden. Neem als voorbeeld de zeer geruchtmakende Amsterdamse zedenzaak met als hoofdverdachte Robert M. Hoe kunt u als werkgever uitsluiten dan wel voorkomen dat u een werknemer in dienst neemt die beschikt over justitiële documentatie.

Als werkgever kunt u te allen tijde een werknemer verplichten een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Voor bepaalde functies is het zelfs wettelijk verplicht gesteld. Zo is het verstandig om als werkgever een VOG te verlangen bij het vervullen van een functie waarbij wordt gewerkt met bijvoorbeeld kwetsbare personen of vertrouwelijke gegevens.

Voorts kunt u ook een rechtspersoon verzoeken een VOG aan u over te leggen. In een dergelijk geval betreft het een Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen (VOGrp), waarmee een beoogde zakenpartner zijn integriteit kan aantonen. Zeker in het geval van een aanbesteding of het afsluiten van een omvangrijk contract is dit aan te bevelen.

In beginsel wordt een VOG(rp) afgegeven indien uit onderzoek blijkt dat de onderzochte (rechts)persoon vier jaar voorafgaand aan het moment van toetsing geen strafbare gedragingen op zijn/haar naam heeft staan. Echter, ieder geval wordt apart beoordeeld. Zo hoeft een veroordeling wegens mishandeling er niet aan in de weg te staan een VOG te verkrijgen ten behoeve van de functie van directeur.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met een van onze strafrechtadvocaten, de heer mr. Henk van Asselt en mevrouw mr. Kitty Oomen.

» Terug naar overzicht